Transparenz für jeden Bewerbungsprozess

Erst Interviewed, dann bewerben.

Finde heraus, wie fair und transparent der Bewerbungsprozess wirklich ist.

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3Das Verifikationssystem

01 · So funktioniert es

So funktioniert Interviewed

In drei Schritten zu mehr Transparenz.

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Prozess strukturiert bewerten

Bewerte Kommunikation, Transparenz, Fairness, Prozessqualität und Wertschätzung.

Erfahrungen vergleichbar machen

Deine Bewertung hilft Bewerbern und Recruiting-Teams, Prozesse besser einzuordnen.

02 · Bewertungen

Aktuelle Erfahrungen

Neue, anonymisierte Bewertungen aus unterschiedlichen Branchen.

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Interviewed Score

03 · Interviewed Score

Der Interviewed Score

Ein unabhängiger Wert für die Qualität des Bewerbungsprozesses.

Kommunikation25 %

Transparenz20 %

Fairness20 %

Prozessqualität20 %

Wertschätzung15 %

Das Bewerbungsergebnis beeinflusst den Score nicht automatisch.

04 · Objektive Kennzahlen

Mehr als ein Score

Objektive Kennzahlen werden getrennt von der subjektiven Bewertung ausgewiesen.

Zeit bis zur ersten Antwort

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Dauer des Prozesses

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Gesprächsrunden

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Persönliches Feedback

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Für Bewerber

Vergleiche Prozesse, teile Erfahrungen öffentlich anonym und behalte die Kontrolle über deine Daten.

Unabhängige und strukturierte Einblicke
Öffentlich anonyme Veröffentlichung empfohlen
Bewertungen jederzeit bearbeiten oder löschen

Prozess bewerten

Für Unternehmen

Verstehe die Candidate Experience, antworte sachlich und verbessere Prozesse auf Basis transparenter Kennzahlen.

Öffentlich auf Bewertungen antworten
Standorte und Abteilungen vergleichen
Keine käufliche Einflussnahme auf Bewertungen

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05 · Verifikationssystem

Nachvollziehbar verifiziert

Drei Verifikationsstufen zeigen, wie gut eine Erfahrung belegt ist. Nachweise werden nie öffentlich angezeigt.